Sponsorisé par Malakoff Humanis
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Depuis l’entrée en vigueur de la loi ANI (Accord National Interprofessionnel), toute entreprise du secteur privé est tenue de mettre en place une mutuelle collective pour l’ensemble de ses salariés. Avec Malakoff Humanis, vous avez accès à une offre équilibrée conforme à votre convention collective et qui protège ses bénéficiaires de façon optimale, sans peser sur votre budget.
Malakoff Humanis propose plusieurs modèles de complémentaire santé collective.
Pour les TPE et PME, la mutuelle s’adapte aux besoins et à l’évolution de l’entreprise. Le meilleur moyen de trouver la formule la plus avantageuse est de réaliser un devis. Aujourd’hui, les tarifs démarrent à 16 € par mois.
Malakoff Humanis dispose également d’une offre personnalisable avec l’aide d’un conseiller. Les garanties répondent aux besoins réels des salariés et le contrat est parfaitement conforme aux exigences de la réglementation en vigueur. Cette formule inclut la démarche « Diagnostic et protection du capital humain ». L’analyse de l’absentéisme permet de mieux comprendre la santé des équipes et de mettre en place le plan d’action adapté sur le long terme.
La participation de l’employeur est déterminante pour le prix mutuelle entreprise.
L’entreprise prend en charge au moins 50 % de la cotisation du salarié. La partie restante sera retenue sur son salaire brut. Par ailleurs, il est tout à fait possible d’augmenter cette contribution et d’aller jusqu’à 100 %. Dans ce cas, la couverture santé constitue un fort argument de recrutement et un levier de fidélisation des employés, sans avoir à augmenter les salaires.
La part patronale est déductible du bénéfice imposable de l’entreprise. Elle est exonérée de charges sociales, dans la limite de 6 % du PASS (soit 2 883,60 € en 2026), plus 1,5 % de la rémunération annuelle soumise aux cotisations sociales, sans dépasser 12 % du PASS. La quote-part de l’employeur est toutefois soumise à la CSG (9,2 %) et à la CRDS (0,5 %). À noter que le forfait social de 8 % s’applique aux entreprises de 11 salariés et plus.
D’après les articles L911-7 et D. 911-1 du Code de la Sécurité sociale, la mutuelle d’entreprise doit prévoir un panier de soins minimal.
| Poste de santé | Prise en charge minimale |
| Ticket modérateur | Intégrale sur les consultations, les actes ainsi que les prestations faisant l’objet d’un remboursement par l’Assurance maladie |
| Forfait journalier hospitalier | Totale : 23 € par jour en milieu hospitalier ou en clinique, contre 17 € au sein d’un service psychiatrique |
| Frais dentaires (prothèses et orthodontie incluses) | Au moins 125 % du tarif conventionnel |
| Optique | Forfait de 100 à 200 € par période de 2 ans en fonction du niveau de correction |
Un contrat dit « responsable » impose le respect du parcours de soins coordonnés et instaure des plafonds sur certains remboursements afin d’éviter les dépassements d’honoraires excessifs.
Le choix d’une assurance santé obligatoire dépend de plusieurs facteurs tels que l’âge moyen des salariés, la répartition des effectifs, l’ancienneté, les situations familiales ainsi que les niveaux de revenus. Ces différents leviers permettent d’identifier les postes de dépenses importants et les niveaux de prise en charge nécessaires.
La meilleure complémentaire santé obligatoire répond aux besoins des salariés. Pour renforcer la protection, l’employeur peut enrichir les garanties :
Une mutuelle d’entreprise performante est en accord avec les pratiques actuelles :
Derrière un contrat bon marché se cache souvent un reste à charge important. Une couverture santé pas chère convient rarement aux salariés qui ont des dépenses dentaires et/ou optiques régulières. Le mieux serait donc de demander des ajustements sur les postes principaux. La meilleure offre n’est ni la plus onéreuse ni la plus abordable. Il s’agit de la formule dont les garanties s’alignent sur les attentes de ses bénéficiaires.
Le prix d’une assurance santé collective dépend de la taille de l’entreprise, du profil des salariés et des garanties choisies. Un devis personnalisé apporte plus de précisions sur les tarifs.
La part patronale représente au moins 50 % de la cotisation et peut aller jusqu’à 100 %.
La prise en charge des frais de santé du conjoint et des ayants droit du salarié n’est pas obligatoire.
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