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Cimm lance un nouveau concept de recrutement : manager son réseau de mandataires !

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Le réseau qui vient de fêter ses 35 ans proposait déjà aux professionnels de l’immobilier d’ouvrir une agence en franchise ou en succursale, de devenir agent mandataire en étant rattaché au siège, ou encore de jouer un rôle charnière entre celui de manager et celui d’agent immobilier en devenant coach. Aujourd’hui, il offre une nouvelle solution à ceux qui souhaitent créer et animer leurs propres réseaux de mandataires. Ce qu’il faut en retenir.

Devenir Master Franchisé

En devenant “manager franchisé” avec Cimm Immobilier, vous recrutez et animez votre propre réseau de négociateurs et êtes le pivot entre le franchiseur d’une part, et vos agents mandataires d’autre part. Il s’agit donc avant tout d’un poste de manager avant d’être un poste de spécialiste de l’immobilier.

Chaque manager est responsable de son affaire et la gère en toute indépendance : recrutement des agents mandataires, encaissement des honoraires, reversement aux mandataires… “Un poste qui peut vite s’avérer rentable”,  déclare Jean Claude Miribel, fondateur et actuel dirigeant du réseau.

Des « mini-réseaux » dans le réseau

Les agents mandataires rattachés à leur “manager de proximité” ont donc un manager de terrain, avec tout les avantages que cela présente : facilité d’échanges et de conseils, disponibilité, localisation sur le même secteur…

A chacun son rôle

Pour les agents commerciaux. Alors que le manager gère son mini-réseau en toute autonomie, Cimm Immobilier se charge de la formation des agents mandataires recrutés et leur fournit tous les outils nécessaires au bon déroulement de leur activité : outils juridiques, outils de communication, licence pour le logiciel-métier, support client, site internet, formation continue… La formation, les outils, et le support client sont centralisés au siège.

Pour les managers. Quant aux futurs gérants, ils sont formés par le réseau aux méthodes de recrutement et de développement, ainsi qu’aux spécificités du réseau Cimm Immobilier, et sont tenus informés via des formations spécifiques des évolutions du métier et des méthodes du siège.

Trois packs au libre choix pour les agents mandataires

Le manager perçoit un pourcentage sur les commissions touchées par ses agents commerciaux en fonction du pack que ceux-ci ont choisi en amont :

  • le Pack Découverte : l’agent mandataire paie 50€ par mois à son manager, qui touche 50% de son chiffre d’affaires mensuel.
  • le Pack Business : l’agent mandataire paie 150€ par mois à son manager, qui touche 30% de son chiffre d’affaires mensuel si celui-ci est entre 0 et 5000€, et 20% au-delà de 5000€.
  • le Pack Premium : l’agent mandataire paie 300€ par mois  à son manager, qui touche 30%  de son chiffre d’affaires mensuel si celui-ci est entre 0 et 5000€, 20% si celui-ci est entre 5000 et 10 000€, et 10% si le CA est au-delà de 10 000€.

Quant au manager, il reverse au siège une redevance forfaitaire. Une solution gagnante pour chacune des parties : les managers, les agents mandataires, et le siège de Cimm Immobilier.

Une période d’essai pour plus de garanties

Cimm Immobilier offre aux managers la possibilité de juger les capacités des agents commerciaux recrutés pendant trois mois, et lance la facturation uniquement au-delà de cette période. Il n’y a donc aucune prise de risques pour les managers !  ©LeFildeL’immo/BazikPress© Romolo Tavani – Fotolia.com

 

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