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Recruter, intégrer et fidéliser... n’a jamais été aussi complexe dans l’immobilier. Entre pénurie de candidats, exigences accrues et turnover record, les agences et réseaux doivent repenser leurs pratiques managériales et leur culture d’entreprise. Comment attirer durablement les bons profils et leur donner envie de rester ? Professionnels de l’immobilier, il est temps de faire le point.

Pour répondre aux défis majeurs du secteur — fidélisation des talents, montée en compétences et attractivité des métiers — Guy Hoquet l’Immobilier lance la GH Business School. Conçue comme un véritable accélérateur de carrière, cette structure diplomate s’adresse aussi bien aux étudiants qu’aux collaborateurs, franchisés et futurs franchisés, qu’ils appartiennent déjà au réseau ou non. Objectif : offrir des parcours certifiants, favoriser l’évolution vers des postes à responsabilité et renforcer l’expertise au sein de la profession.

Dans un marché de l’emploi de plus en plus concurrentiel, attirer et fidéliser les talents de l’immobilier relève du défi. Recrutimmo lance son enquête annuelle pour mieux comprendre les pratiques de recrutement, identifier les attentes des candidats et aider les professionnels à ajuster leurs stratégies.

Alors que le marché immobilier 2025 est plus exigeant que jamais, de nombreux professionnels continuent à suivre des formations... sans résultats concrets. La majorité d'entre elles sont déconnectées du terrain, trop théoriques ou trop passives. Résultat : l’agent retourne sur le terrain sans aucun changement dans ses pratiques. Jonathan VOOGT, coach immobilier pour le réseau EXPERTIMO vous montre ce qu’une formation réellement utile doit proposer.

Après dix ans d’attente depuis la loi ALUR, le Conseil d’État a sommé le gouvernement de publier, d’ici août, le décret précisant les conditions de compétence professionnelle des collaborateurs d’agents immobiliers. Saluée par la FNAIM comme une avancée historique, cette injonction relance un chantier réglementaire attendu, mais qui suscite des attentes fortes en matière d’exigence et de rigueur, comme le souligne l’expert Henry Buzy-Cazaux.

Marre des techniques de vente alambiquées et des pseudo-recettes miracles ? Dans cette vidéo percutante, Nicolas Caron démonte les travers des méthodes commerciales trop sophistiquées — souvent plus flatteuses pour leurs formateurs que réellement utiles sur le terrain. Il plaide pour un retour à l’essentiel : simplicité, humanité, professionnalisme et confiance. Un regard lucide (et salutaire) sur la vente moderne.

Issue de sa trilogie "Lève-toi et vends", la formation de Nicolas Caron transmet aux commerciaux et managers un état d’esprit et des outils pour vendre avec simplicité et élégance.

Comment organiser son cercle de relations pour générer régulièrement des recommandations professionnelles ? Stéphanie Cocozza vous livre une stratégie à mettre en place pour profiter de ce relai efficace pour votre prospection.

À quoi ressemble le paysage de la formation immobilière ? Qui sont ses acteurs ? Quels modèles défendent-ils et comment adaptent-ils leurs offres aux mutations du marché ? Tour d’horizon dans notre dossier spécial.

Capifrance, réseau de conseillers immobiliers indépendants en France, lance une vaste campagne de recrutement avec pour objectif de renforcer son maillage territorial et d’attirer de nouveaux talents dans l’immobilier. Cette initiative inédite se déploiera tout au long de l’année, à Paris et en région dans sept grandes villes françaises.

Face aux clients anxieux, prudents et peu enclins au changement, l’approche classique ne suffit pas. En tant que professionnel de l'immobilier, savez-vous comment instaurer un climat de confiance avec ces profils exigeants ? Découvrez les clés pour adapter votre communication, structurer votre accompagnement et conclure efficacement, sans les brusquer.

Le marché des formations en immobilier n’a jamais compté autant d’acteurs. Des écoles adossées aux syndicats professionnels aux campus des réseaux d’agences, en passant par les organismes et formateurs indépendants, l’offre est variée. Rozenn Chapron, ancienne négociatrice en transactions, a créé l’organisme de formation Nexialim avec un objectif clé : proposer des formations sur mesure, ajustées aux besoins des professionnels.

À compter de ce 6 janvier, l'enseigne Laforêt lance une campagne nationale de recrutement. Au total, plus de 1 000 offres d’emploi sont à pourvoir. Conseillers immobilier, Conseillers location, Assistants commercial ou encore Gestionnaires de copropriété… L’enseigne recherche une grande diversité de profils.