recrutement immobilier

Vous recherchez un emploi dans l'immobilier ? Trois professionnels incontournables de la recherche d'emploi partagent avec vous leurs secrets les mieux gardés.

Dans le cadre de son plan stratégique « Vision 2020 » dont l’un des objectifs est d’atteindre les 4 000 collaborateurs, Guy Hoquet lance un plan de recrutement visant les 1 000 personnes supplémentaires pour l’année 2018.

Qu’ils habitent une grande ville ou un petit village, les salariés et les demandeurs d’emploi sont unanimes : ils souhaitent concilier vie pro et vie perso ! Pour ce faire, ils sont prêts des concessions...

Tinder du monde professionnel, Kudoz a fait appel à LittleCorner, la startup spécialiste de l'affichage sur écrans numériques… aux toilettes !

Comment appréhender la question du recrutement des Millenials ? L'analyse de Christelle Pradier, directrice recrutement, Sopra Steria France.

La graphologie fait son grand retour dans les processus de recrutement. Complément utile et pertinent des examens psychologiques/psychométriques, elle est surtout d’une objectivité salutaire et limite fortement les erreurs d’évaluation.

Le groupe Engel & Völkers a enregistré une hausse de 31,9 % de ses revenus de commission globaux en 2017, qui s’établissent à 667,8 millions d’euros (2016 : 506,3 millions d’euros).

Recrutement, formation, ORPI est sur tous les fronts pour attirer de jeunes talents de l’immobilier et faire évoluer ses collaborateurs.

Vous demandez si vous n'allez pas profiter du dynamisme de l'immobilier pour changer de job ou créer votre entreprise dans le secteur ? Filez au Salon du Travail et de la mobilité professionnelle.

Assistante, sportif, cadre sup ou militaire, chacun cherche dans l’immobilier un second souffle dans sa vie professionnelle.

Le Groupe Guy Hoquet l’Immobilier renforce ses équipes en recrutant 300 collaborateurs d’ici à la fin de cette année, dont 200 immédiatement.

Après avoir recruté 22 collaborateurs en 2016, le Groupe Renée Costes Viager recherche 25 conseillers experts dans les régions PACA, Occitanie, Nouvelle Aquitaine, Bretagne et Ile-de-France.

Devenu des outils incontournables, les réseaux sociaux doivent désormais faire partie intégrante de votre stratégie de recrutement. Qui dit outil, dit mode d’emploi découvrez grâce à la Web-conférence de MyPassPro les bonnes pratiques et problématiques à résoudre.